崗位職責(zé):
1.根據(jù)各部門招聘要求,制定招聘計(jì)劃,對(duì)簡歷進(jìn)行篩選及安排初試人員之見面和選拔工作;
2.發(fā)布和更新網(wǎng)絡(luò)招聘信息;
3.員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)工作的辦理;
4.建立和維護(hù)員工花名冊(cè)及人事檔案,及時(shí)更新員工個(gè)人信息和檔案資料;
5.公司所有員工勞動(dòng)合同之簽訂和日常管理工作;
6.協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)編寫、修訂和推行各類人事行政規(guī)章制度和規(guī)定;
7.員工考勤、休假及獎(jiǎng)懲管理,每月將全體員工的出勤表提交給領(lǐng)導(dǎo);
8.每周、月度及年度培訓(xùn)計(jì)劃的制定和主導(dǎo)計(jì)劃的實(shí)施,并擔(dān)任培訓(xùn)講師或助理工作;
9.嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度,及時(shí)錄入各種信息,并定期整理數(shù)據(jù)和制作報(bào)告,向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行工作匯報(bào);
10.配合其他部門相關(guān)工作,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好綜合部對(duì)公司信息收集的工作;
11.參加公司會(huì)議,制作會(huì)議紀(jì)要;
12.及時(shí)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作和任務(wù)。
任職資格:
1.本科畢業(yè)1-3年
2.有行政或人事工作經(jīng)驗(yàn)
3.做事認(rèn)真細(xì)致,有條理,積極進(jìn)取,責(zé)任心強(qiáng),能獨(dú)立負(fù)責(zé)工作;
4.具有較強(qiáng)的自我約束力,原則性強(qiáng),能承受一定的工作壓力。
1.根據(jù)各部門招聘要求,制定招聘計(jì)劃,對(duì)簡歷進(jìn)行篩選及安排初試人員之見面和選拔工作;
2.發(fā)布和更新網(wǎng)絡(luò)招聘信息;
3.員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)工作的辦理;
4.建立和維護(hù)員工花名冊(cè)及人事檔案,及時(shí)更新員工個(gè)人信息和檔案資料;
5.公司所有員工勞動(dòng)合同之簽訂和日常管理工作;
6.協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)編寫、修訂和推行各類人事行政規(guī)章制度和規(guī)定;
7.員工考勤、休假及獎(jiǎng)懲管理,每月將全體員工的出勤表提交給領(lǐng)導(dǎo);
8.每周、月度及年度培訓(xùn)計(jì)劃的制定和主導(dǎo)計(jì)劃的實(shí)施,并擔(dān)任培訓(xùn)講師或助理工作;
9.嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度,及時(shí)錄入各種信息,并定期整理數(shù)據(jù)和制作報(bào)告,向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行工作匯報(bào);
10.配合其他部門相關(guān)工作,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好綜合部對(duì)公司信息收集的工作;
11.參加公司會(huì)議,制作會(huì)議紀(jì)要;
12.及時(shí)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作和任務(wù)。
任職資格:
1.本科畢業(yè)1-3年
2.有行政或人事工作經(jīng)驗(yàn)
3.做事認(rèn)真細(xì)致,有條理,積極進(jìn)取,責(zé)任心強(qiáng),能獨(dú)立負(fù)責(zé)工作;
4.具有較強(qiáng)的自我約束力,原則性強(qiáng),能承受一定的工作壓力。
職位類別: 行政專員/助理
舉報(bào)
行政辦事員職業(yè)大全:
全選
申請(qǐng)職位
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0.6-1萬/月申請(qǐng)職位1、熟悉ISO9001質(zhì)量體系和6S管理相關(guān)專業(yè)。 2、五年以上國內(nèi)外知名企業(yè)行政管理經(jīng)驗(yàn),杰出的企業(yè)文化創(chuàng)造案例。 3、接受過相關(guān)管理培訓(xùn),有良好的溝通協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)能力。 ..
-
0.9-1.5萬/月申請(qǐng)職位1.男女不限,30-50歲 2.大專以上學(xué)歷,人力資源、企業(yè)管理、工商管理、行政管理專業(yè); 3、5年以上制造業(yè)工廠人力資源工作經(jīng)驗(yàn);
-
0.8-1.2萬/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé): 全面負(fù)責(zé)公司行政管理及人力資源等綜合管理工作。 人力資源模塊 1、根據(jù)公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,定期組織收集有關(guān)人事、招聘、考核、薪酬等方面的信息,為公司..
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3-5千/月申請(qǐng)職位【崗位職責(zé)】 主要負(fù)責(zé)公司內(nèi)部考勤、績效考核的制定。 【任職要求】 - **教育背景**:人力資源管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)??萍耙陨蠈W(xué)歷。 - **工作經(jīng)驗(yàn)**:2年以上企業(yè)的人事行政工作經(jīng)驗(yàn),具備..
-
4-5千/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé): 1、員工的日常入、離職手續(xù)的辦理。 2、人員請(qǐng)假、異動(dòng)、轉(zhuǎn)正等手續(xù)辦理,考勤系統(tǒng)數(shù)據(jù)的維護(hù)。 3、人事報(bào)表的制作,人事檔案的管理。 4、職員考勤的統(tǒng)計(jì),職員滿年資人員統(tǒng)計(jì),勞動(dòng)合同..
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0.7-1萬/月申請(qǐng)職位1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度; 2、負(fù)責(zé)制訂和完善公司崗位編制,協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要; 3..
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5-6千/月申請(qǐng)職位工作職責(zé): 1.負(fù)責(zé)日常行政事務(wù)管理 2.負(fù)責(zé)辦公用品管理 3.負(fù)責(zé)巡查公司辦公區(qū)域及宿舍衛(wèi)生管理 4.負(fù)責(zé)各部門工作協(xié)調(diào) 5.負(fù)責(zé)公司人力資源事務(wù)管理,進(jìn)行招聘配置、員工培訓(xùn)與開發(fā)管理、企業(yè)文化建..
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1.5-2.5萬/月申請(qǐng)職位主要工作職責(zé): 1、負(fù)責(zé)人力資源管理;根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計(jì)劃,制訂公司組織架構(gòu),職能及權(quán)責(zé)體系、績效設(shè)計(jì); 2、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部流程、體系的制定與完善及管理實(shí)施細(xì)則并實(shí)施,撰寫公文并審批發(fā)..
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4-5千/月申請(qǐng)職位行政人事
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0.7-1.2萬/月申請(qǐng)職位1、根據(jù)各部門編制要求,參與所需人才的搭建; 2、參與企業(yè)文化的傳播與推廣,以及開展各類活動(dòng)和培訓(xùn),提供員工相應(yīng)關(guān)懷和促進(jìn)員工成長; 3、處理日常行政事務(wù)的管理與執(zhí)行,以及行政物資的采購及..
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