崗位職責(zé)：
1、 負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品工藝審查和設(shè)計；編制產(chǎn)品工藝文件等；
2、 負(fù)責(zé)生產(chǎn)現(xiàn)場工藝執(zhí)行檢查；
3、 負(fù)責(zé)工裝夾具的方案設(shè)計、評審及驗收工作；
4、 參與新材料、新工藝及新裝備的引入和推廣；
5、 參與公司智能制造的實施；
6、 參與公司產(chǎn)線布局；
7、 參與評估設(shè)備加工能力。
8、 有參與機械/電氣行業(yè)實施數(shù)字化制造的經(jīng)驗的優(yōu)先。
大全集團(tuán)誠邀管理、技術(shù)、營銷等各類英才加盟?。g迎毛遂自薦）
1、 負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品工藝審查和設(shè)計；編制產(chǎn)品工藝文件等；
2、 負(fù)責(zé)生產(chǎn)現(xiàn)場工藝執(zhí)行檢查；
3、 負(fù)責(zé)工裝夾具的方案設(shè)計、評審及驗收工作；
4、 參與新材料、新工藝及新裝備的引入和推廣；
5、 參與公司智能制造的實施；
6、 參與公司產(chǎn)線布局；
7、 參與評估設(shè)備加工能力。
8、 有參與機械/電氣行業(yè)實施數(shù)字化制造的經(jīng)驗的優(yōu)先。
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職位類別： 工藝工程師/工藝員
舉報
法務(wù)經(jīng)理職業(yè)大全：
全選
申請職位
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40-50萬/年申請職位1.負(fù)責(zé)部門架構(gòu)的建立、人員的招聘、管理、績效考核，以及部門日常工作的安排，組織制定 技術(shù)部管理制度，形成系統(tǒng)性的技術(shù)部管理工作文件，并督促部門員工遵守公司各項制度； 2.根據(jù)公司的經(jīng)營管理..
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1-2萬/月申請職位1、建立部門組織架構(gòu)，完善部門的管理制度及考核標(biāo)準(zhǔn)； 2、制定并分解PIE部門的工作計劃，分解到各個階段完成； 3、制定部門有效的激勵機制，打造和諧、團(tuán)結(jié)、積極向上的工作團(tuán)隊； 4、制訂部門各項..
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30-40萬/年申請職位位職責(zé)： 1、協(xié)助工藝工程部進(jìn)行部門管理工作； 2、針對產(chǎn)線工藝問題進(jìn)行專項改善； 3、針對產(chǎn)品進(jìn)行工藝優(yōu)化； 4、協(xié)助部長完成公司任務(wù)指標(biāo)。 要求： 1.大專以上學(xué)歷，熟悉鋰電池或鈉電池全..
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3.5-5萬/月申請職位崗位職責(zé)： 1.根據(jù)產(chǎn)品要求對生產(chǎn)線進(jìn)行工藝方案、工藝流程的設(shè)計，編制WI、SOP、PFMEA等工藝文件，制定操作培訓(xùn)資料，對操作人員進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)、考核與評審； 2.負(fù)責(zé)各車間工藝的監(jiān)督和反饋，對生產(chǎn)..
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2.5-3.5萬/月申請職位崗位職責(zé)： 1.主要負(fù)責(zé)產(chǎn)品量產(chǎn)過程中的工藝管理； 2.組織新工藝方案評審、設(shè)計變更、產(chǎn)線線平衡和制造成本優(yōu)化。 3.制定新產(chǎn)品裝配的標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)工時、工藝流程、維護(hù)工藝配方和SAP數(shù)據(jù) 4.負(fù)責(zé)組織..
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1.4-2.2萬/月申請職位1、跟進(jìn)并熟悉新產(chǎn)品開發(fā)階段的生產(chǎn)情況以及工藝難點； 新產(chǎn)品量產(chǎn)過程中異常問題的記錄與處理和工藝優(yōu)化及固化； 2、針對量產(chǎn)產(chǎn)品存在生產(chǎn)困難點的進(jìn)行統(tǒng)計分析，分析出改善方案后實施驗證； 3、..
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0.7-1.8萬/月申請職位崗位職責(zé)： 1、熟悉LFP方形鋁殼電芯制備各個環(huán)節(jié)，對技術(shù)有深刻理解，能針對項目要求及產(chǎn)品參數(shù)對制備工藝進(jìn)行改進(jìn)，對設(shè)備提出有效改進(jìn)建議； 2、負(fù)責(zé)電芯裝配段/測試段新工藝的開發(fā)，新產(chǎn)品、新材..
- 公司規(guī)模：1000人以上
- 公司性質(zhì)：股份公司
- 所屬行業(yè)：電力、電氣設(shè)備類
- 所在地區(qū)：江蘇-鎮(zhèn)江市
57%
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